poslal Nepřihlášený CO JE TŘEBA SI PAMATOVAT O BIBLICKÉM STARŠOVSTVU:
■ Starší nejsou na prvním místě výkonnými úředníky.
■ Jsou staršími bratry, kteří se starají o rodinu, jejíž Otec je v nebi.
■ Jsou nejvyšší lidskou autoritou ve sboru.
■ Duch svatý vybírá starší, my je rozpoznáváme. Biblické starší nelze ani najmout, ani vyhodit.
■ Nejzávažnější problémy v církvi po celém světě mají kořeny ve špatném ustanovování a fungování starších.
Toto je jedna z oblastí, kde si nemůžeme dovolit riskovat a dělat chyby. Následky jsou příliš závažné. Je to jako s manželkou, nemůžeš zkoušet manželství za běhu. Nezkoušejme starší. Odčinění následků takové zkoušky je velice bolestné.
■ Musíme se odnaučit všechny chybné představy, které jsme o starších shromáždili v minulosti.
■ Rady svévolníků (Žalm 1)
■ Naše zkušenosti ovlivněné světskými strukturami (doma, škola, klub, armáda, zaměstnání)
■ Musíme obnovit naše myšlení skrze Boží slovo a zjevení
■ Církev je smluvní rodina se vztahy, ne organizace.
JAK VYBÍRÁME A USTANOVUJEME STARŠÍ?
Seznam věcí, které jsou pro vyučování starších, nebo které bychom měli
ve starších hledat, když uvažujeme o jejich ustanovení. A také seznam
cílů, který bychom si měli uchovávat v mysli, když je vychováváme a
vyškolujeme do služby ve staršovstvu:
Při konfrontaci a vyučování … apeluj na to, co vidíš, že skrze ně dělá
Duch svatý … a tvou zodpovědností je pomáhat jim uspět.
Identifikujeme muže a jeho ženu! Oni musí být tým!
1. MUSÍ MÍT SKUTEČNÉ VOLÁNÍ BÝT PASTÝŘEM BOŽÍHO STÁDA
1.1. Způsob, jakým
byli povoláni, není tak důležitý jako mít pevné přesvědčení, že opravdu
slyšeli Boha.
1.2. Mnozí se minuli cíle, protože neslyšeli jasné volání, týká se to
hlavně manželek!
Zeptej se jí přímo, nezávisle na jejím manželovi, jestli ví, že ji Bůh
povolal pást Jeho lid!
Někdy je potřeba pomoci ženám potencionálních starších, aby ohledně této
záležitosti hledaly Boha. Mnohé o tom ani nepřemýšlely a jenom přijaly
tu skutečnost, že jejich muž cítí povolání, a protože jsou dobrými a
věrnými manželkami, budou je doprovázet a podporovat. Ale to nestačí.
Nezvládnou to. Víra se rodí slyšením osobního Božího slova, které Bůh
promluví přímo k nám. Taková víra bude potřeba pro vytrvalost a k
získání milosti potřebné v těžkém období a ve „zlý den!“ (Ef 6:13).
2.1. MUSÍ MÍT SVOJE „OVČÍ POTŘEBY“ VYŘEŠENY
2.1.1. Začneme s kvalifikací
pro nás uvedenou v 1.Tim 3. Tyto požadavky musíme vidět pro všechny
oblasti života, ve kterých musí dosáhnout dospělosti.
2.1.2. Nesmí být nikdy součástí problému (s nevyřešenými “ovčími
potřebami”), ale vždy součástí řešení.
2.2. OSOBNOST
2.2.1. Musíme hledat, a tyto věci vyučovat vedoucí a
potencionální vedoucí.
2.2.2. Osobnost je rozsáhlý faktor v úspěšném vedení.
Nesmí mít závažné návyky. (Tragédií obdarovaných pomazaných vedoucích,
kteří nakonec svedou své následovníky na scestí kvůli nesnesitelným
návykům, je, že měly být již dávno vyřešeny!)
2.2.3. Pros Boha, aby mocně působil v jejich osobnosti. Bůh může
dramaticky změnit osobnost. (Existují o tom dostatečné důkazy).
Když nemáme víru na to, že budou změněni, tak ohledně vedení do nich
neinvestujme, ani jim nedávejme marné naděje.
2.2.4. Mají „srdce pastýře“? › Mají srdce pro lidi?
To je základní přirozenost pastýřství, mít srdce pro lidi jako Bůh má
srdce pro lidi. To je vyjádření lásky Jeho srdce a Jeho charakteru.
Které kvality považujeme za prioritu u potencionálních vedoucích církve:
■ Umí on/ona přitáhnout a vést lidi? Jsou magnetem pro lidi?
■ Shromažďují lidi jakéhokoli druhu? Nesmí být selektivní ve svých
vztazích (tzn. mít speciální přátele a zanedbávat ostatní).
■ Zajímají se o druhé, také o ty, kteří nejsou z jejich stáda, nebo o
lidi, kteří jim byli dáni na starost? Projevují opravdovou „starost“ o
své lidi (např. na domácí skupince)?
■ Mají rádi lidi a povzbuzují je?
■ Mohou se ztotožnit s trápením lidského srdce?
■ Mají velkou kapacitu pro lidi?
■ Mají trpělivost pro obtížné lidi? Nevzdávají se snadno?
„… jsme ve službě lidem, Bůh nás povolal pást jeho lid. Váhal bych
poslat budovat sbor člověka, který neumí přitáhnout lidi. Když začínáš,
nikdo ti nevěří, nemáš vůbec žádnou reputaci, nikdo tě pořádně nezná,
vlastně nikdo opravdu nechce “outsidera”. Musíš infiltrovat lidské
životy…“
Základem je, že pastýři shromažďují lidi skrze své pomazání, svou lásku,
svým srdcem, a mají kapacitu pro lidi a všechny jejich problémy.2.2.5.
Jsou vedoucí? Následují je lidé?
Ujisti je, že nejsou druhořadými vedoucími hozenými do vedoucích pozicí.
Výsledkem toho je selhání a zranění, a za to jsme zodpovědní my.
2.2.6. Mají k tomu vlastní motivaci? Nebo jen poslouchají instrukce?
Jsou schopni dávat věci do pohybu? Přicházejí s dobrými myšlenkami a
řešeními?
2.2.7. Jsou schopni inspirovat druhé?
Když ne, tak nejsou vedoucí, ale manažeři.
2.2.8. Mají dar komunikovat?
Dovednosti se můžeš naučit a rozvíjet, ale musí tam být základní
obdarování k vedení lidí.
2.2.9. Projevují se vřele a přátelsky?
Jak jednají s lidmi? Milují je?
Když jsou zraněni, musí dostat uzdravení. Musí v nich být dostatek
místa, aby mohli znovu milovat lidi. (Podívej se na jejich manželství)
2.2.10. Jsou jejich postoje pozitivní?
Někdy mohou „jít dolů“, ale nesmí tam zůstávat příliš dlouho. Negativní a
depresivní lidé nemohou vést následovníky. Toto je možné se naučit a
může to být součástí osobní proměny.
2.2.11. Je důležité, aby měli důvěru v Boha, v Jeho slovo, v Jeho
proroctví.
Nelze neustále hledat víc a víc zjevení a potvrzování.
2.2.12. Vytrvalost.
Snaž se, aby v nich vyrůstala.
2.2.13. Týmové myšlení.
Informují druhé o tom, co dělají? Sdílejí se s ostatními o „tajemstvích
úspěchu“ pro dobro všech, nebo je skrývají?
2.3. CHARAKTER PŘED OBDAROVÁNÍM
Musíme hledat, a vyučovat vedoucí a
potencionální vedoucí následující věci:
2.3.1. Ještě jednou: charakter může být formován a proměňován Bohem,
Jeho slovem a Duchem a dobrým učednictvím.
2.3.2. I když s některými slabostmi můžeme žít, závažné charakterové
vady jsou nepřijatelné. Je nutné se s nimi vypořádat. (Jinak je
výsledkem tragédie obdarovaných a pomazaných vedoucích, kteří nakonec
diskvalifikují sami sebe.)
2.3.3. Touží „učinit se velikými“ nebo zapřeli sami sebe, položili své
životy a vzali na sebe kříž pro svého Pána? To je nejpodstatnější a
nezbytný charakterový požadavek. Mnoho lidí nemá úspěch ve službě nebo
usilují dostat se „někam“, protože mají tento základní problém.
Touha po slávě a velikosti…
■ lidé, kteří jí trpí, ji často u sebe sami nerozpoznají
■ je produktem vzpoury
■ ovlivňuje naše motivy (Př 6)
■ ovlivňuje naše hodnoty
■ “dělat” je pro ně důležitější než “být”
“dělat” je světská hodnota, která vyvyšuje nás
služba je pro ně důležitější než láska a oddanost našemu Pánu
„vyhněte se všemu, co soutěží s oddaností Ježíši Kristu. Největší soupeř
oddanosti Ježíši Kristu je naše služba Jemu… Jsme naší službě vydaní
více než Ježíši Kristu?“ (Oswald Chambers)
chytře vybíráme příklady pro naše kázání, které vyvyšují nás samotné,
to, co děláme, nebo co jsme udělali
■ otevírá nás klamům .. slyšíme ďábla a myslíme si, že je to Bůh
■ vede nás k falešným očekáváním, zklamáním, neúspěchům, obviňování
ostatních, hořkému překrucujícímu cynismu
■ ovlivňuje nás, abychom si vytvořili a osvojili falešné vize a cíle,
které nám nedal Bůh!
■ manipulativně nás tlačí, abychom dělali nebiblické věci nebo věci,
které nejsou součástí Jeho vůle, abychom naplňovali náš záměr – být
slavnými … my potom musíme dělat další kompromisy, abychom přiměli lidi,
aby nás následovali (pokořte se pod všemocnou ruku Boží)
■ nevidíme potřebu činit pokání … protože nevidíme, co je špatné .. Saul
.. uspokojíme ostatní “pseudo-pokáním” … “Zhřešil jsem“
■ jsme stále manipulování namísto jednoduché poslušnosti .. Saulova
zkušenost
2.3.4. Upřímnost
2.3.5. Bezúhonnost, čestnost
■ Čisté motivy
■ Okamžité pokání! Ne jenom udělat šou, protože to ostatní zjistili!
■ Např. problémy s pastory, kteří opakovaně padají
■ Ochota udělat nápravu tam, kde mají moc tak udělat. Když to neudělají,
je problém v jejich charakteru.
Ted Engström podává dostatečnou definici čestnosti (integrity):
„Jednoduše řečeno, čestnost znamená dělat to, co řeknu, že udělám. To
znamená držet svoje sliby. Když jsi slíbil své manželce věrnost,
čestnost říká, že s touto osobou zůstaneš, ať se děje cokoliv - v dobrém
i ve zlém, v bohatství i chudobě, v nemoci i zdraví. Jestliže jsi Pánu
slíbil, že mu dáš slávu, čestnost znamená, že to budeš dělat stále, ať
už jsi úplně na dně, nebo jsi vyvýšen na nejvyšší vrcholek světa. Jestli
jsi slíbil svému příteli, že mu zavoláš zpět, čestnost znamená, že to
uděláš. Jestli jsi svému dítěti slíbil, že strávíte sobotu společně,
čestnost znamená to, že dodržíš tento slib. Slib je svatá věc, ať už jej
dáš předsedovi výboru nebo dítěti.“Viz.: Neh 5:2, Př 20:7, Ř 12:17, Heb
10:23
2.3.6. Pravá pokora
■ Přijímání zodpovědnosti za své chování. Neobhajují vždy sami sebe a
neobviňují ostatní? Jak reagují, když jsou přistiženi a konfrontováni?
■ Přijímání korekce. Vyzkoušej je a pomáhej jim vidět, jak reagují, a uč
je “přijmout naťuknutí”
■ Jak vidí sami sebe: vedoucí úředníci nebo služebníci?
■ Jsou druhem lidí, kteří umí zacházet se světskými aspekty růstu?
Vyzkoušej je!
2.3.7. Věrnost Bohu, Jeho slovu,
■ Vám jako starším
■ Ostatním z Těla Kristova
■ Naší společné vizi. Nemusí ji plně pochopit, ale nesmí proti ní
bojovat!
2.3.8. Mravnost hlavně vůči opačnému pohlaví!
To by je jistě sestřelilo. (Podívej se na jejich manželství!!!!)
2.3.9.
Skutečnost. Dokáží být v realitě nebo žijí ve snovém světě super
duchovnosti?
■ Pomoz jim s tím, sedni si s nimi a buď opravdový (Kvůli Božímu
království, Božím záměrům a pro jejich úspěchy v Bohu), jinak
zanecháváme v jejich srdcích nereálné myšlenky a očekávání, které jim
nakonec přinesou zranění a rozčarování.
■ Důvěřuj Bohu, že dá do jejich životů rozpoznání, jinak toho musíme
nechat. Bůh nás dal do úřadu, který toto vyžaduje, my to musíme očekávat
a praktikovat to!
■ Jaký je jejich skutečný zájem o život a jeho problémy. Někteří stále
dělají věci, které nejsou náležité a důležité (relevantní); klamou sami
sebe tím, že si o sobě myslí, jak jsou duchovní a vysoce efektivní!
■ Realita o jejich vlastních slabostech
■ Jak slyší Boha. Ne nějaké euforické sny o tom, jak je Bůh “mocně”
používá, založené na nějakém nejasném proroctví.
■ Jaká je pravá přirozenost vedení
■ O naší společné i osobní efektivitě, ať ví, že nejsme “superhvězdy”!!
Musíme být reální ohledně našich schopností. Musíme jim připomínat:
Ježíš buduje církev ve svém čase, na svém místě, svým způsobem!!!
2.3.10. Velkomyslnost, štědrost, téměř až výstřední.
Mt 10:8 Ježíšovy instrukce, které dal učedníkům, když je povolal.
2.3.11. Jistota a bezstarostnost, ve své podstatě, dokonce i v obdobích
nejistoty.
2.3.12. Disciplína, v duševním, citovém i fyzickém životě.
2.3.13. Zdravá bázeň Boží.
3. ZÁSADNÍ VĚCI, KTERÉ BYCHOM MĚLI HLEDAT, VYUČOVAT A DOPLŇOVAT U
MANŽELSKÝCH PÁRŮ VE VEDENÍ.
3.1. Rozlišení Otcovy vůle
■ Jak tím, že Jej slyší, tak tím, že rozpoznávají Jeho jednání.
■ Neschopnost rozpoznávat Boží vůli je naprosto vyřazuje z vedení Božího
lidu. Jestli se tímto neřídíme, nemáme žádné právo vést!!!
3.2. Pomazání pro starší
■ Buď ho mají, nebo nemají. Může se zvětšovat jeho míra, ale my ho dávat
nemůžeme.
3.3. Sféra vlivu
■ Mají nějaký vliv? Pomoz jim vidět, jak velká je sféra jejich vlivu.
Často mají v hlavě nafouklé myšlenky!
3.4. Osvědčenost.
■ Jsou úspěšní?
■ Poučili se ze svých chyb?
■ Musí být prozkoušeni. To je jediný způsob, jak se opravdu ujistit o
jejich povolání, charakteru a pomazání.
■ vedení domácí skupinky: shromažďují lidi?
■ je u nich místní “dílna” před “zámořím” (služba začíná doma)?
3.5. Zacházení s autoritou.
■ Jak zacházejí s autoritou, když jim je dána? Slouží jako správné
příklady autority? Nebo panují ze svého postavení?
■ Chápou smluvní rodinu a biblické vedení nebo mají výkonnou úřední
mentalitu? Tzn. chápou vedení na základě vztahů nebo na základě
hodnosti?
3.6. Zacházení s opozicí.
■ Jak reagují při konfliktu, kritice, opozici?
3.7. Úspěšný rodinný život.
■ Pevné vztahy, řád, disciplína, biblické vedení.
3.8. Schopnost týmové práce.
■ Mají týmové myšlení? Nebo myšlení o vlastním kralování? Jsou schopni
pracovat s ostatními?
3.9. Smlouva nebo firma?
■ Chápou strukturu církve jako světskou organizaci nebo jako organickou a
smluvní rodinu?
■ Mají srdce pro království ?
■ jsou připraveni obětovat, vydat svoje vlastní zdroje a finance do
budování?
■ v rození je vždy zahrnuta bolest a cena, speciálně když něco zakládají.
Problém ve světsky-organizačním typu myšlení je, že firma to musí
zaplatit!!! V království Božím nejdříve své životy pokládáme, a pak
teprve je znovu zvedáme!!!
3.10. Vystrojeni pro vedení Božího lidu?
■ Základní systematická teologie, znalost základních doktrín. Ať čtou
klasiku, potom to s nimi probírej (Buswell, Thiessen, Erickson atd.).
Bez toho mají často ve svém myšlení zmatek a chaos. Formuje to základní
kostru většiny toho, čemu věří. Musí to zahrnovat i
“apoštolsko-prorockou” teologii.
■ Znalost Božího jednání s vedoucími. Ať čtou životopisy Božích mužů a
žen. Z toho pochopí, jak Bůh pracuje se svým lidem, a bude je to
inspirovat k úplnému odevzdání se, poddání se a ochotě trpět. Pomůže jim
to zlomit jakékoliv romantické představy.
■ Rozvoj komunikačních dovedností. Uč je, jak zkoumat, připravovat, kázat
a vyučovat Boží slovo. Dej jim knihy, příležitosti, atd. (Chtějí lidé
přijít a poslouchat je?) Použij videokameru!!!
Hlasová přeměna, nepohrdej trénováním řeči a léčením!
■ Rozeznání jejich obdarování a rozvíjení obdarování. Musíme jim v tom
pomáhat.
■ Organizační dovednosti. Základní principy sborových financí, právní
požadavky, svatby, pohřby, atd.
■ Vedení církve a dělání rozhodnutí. Biblický proces pro starší.
■ Evangelizační dovednosti. Všichni pastýři by měli evangelizovat, nemusí
to být veřejné evangelizace, ale stylem života. Vedou lidi ke Kristu?
4. VĚCI, KTERÉ JSOU NEZBYTNÉ
■ Oba musí slyšet Boha!!! Pomoz jim, aby si byli jisti, jinak nevytrvají!
■ Musí mít pevné, nadprůměrné manželství, zkušení v týmové práci.
■ Musí mít realistický pohled na službu. Propíchnout bublinu! Pomoz jim
ji odhalit a propíchnout.
■ Jsou připraveni přinést potřebnou oběť?
■ Ujisti se, že rozumějí apoštolské službě a autoritě a její potřebě.
Jinak si budou počínat biblicky nekompletně.
■ Potřebují mít vizi učednictví národů, jinak si budou budovat svoje
vlastní království.
OTÁZKY, KTERÉ JIM DÁVÁME:
■ Máš ve skříni nějaké kostlivce? Pro své vlastní dobro se jich zbav.
Jinak přijdou zpět a budou tě strašit a satan je bude používat!!!
■ Nějaké závazky (dluhy)?
Zdroj: Apoštolsko - prorocká reformace